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下列属于人员使用计划的目标有(  )。

2020-09-01 20:44

下列属于人员使用计划的目标有(  )。

  • A

    部门编制

  • B

    合理配置

  • C

    岗位轮换幅度

  • D

    招聘数量

  • E

    改善工作作风

正确答案:A,B,C

本题考查了企业人力资源规划的目标。人员使用计划的目标包括:部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、岗位轮换幅度,故选ABC。D选项,属于人员补充计划的目标,故错误;

某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系,X为销售额,Y为销售人员,据历史资料得到回归方程Y=a+bX。回归系数a=18,b=0.05。2002年商场有销售人员50名。若2003年商场计划实现销售额1200万元,则商

下列方法中,简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。

下列企业人力资源计划类型中,将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是( )。

下列薪酬形式中,属于激励薪酬的有( )。

下列企业人力资源计划类型中,将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。

绩效考核实施阶段的主要任务有()。

某企业规定,凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工,奖励50万元,这种奖励属于( )。

某企业组织20名专家组成小组,根据专家的知识、经验,对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。

某企业对销售主管进行绩效考核,在听取个人述职报告后,由销售部经理、其他在业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价,然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核

下列方法中,简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是( )。

企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有(  )。

企业对员工进行绩效考核时,常用的方法有( )

下列人力资源需求预测方法中,能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对加高的方法是( )。

下列活动中,属于绩效考核实施阶段活动的有( )。

某企业组织20名专家组成小组,根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是(   )。

企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )。

下列薪酬形式中,属于间接薪酬的有( )。

某企业现有业务人员120人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业的人员变动矩阵如下,由此,可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为()人

某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为,以对员工的工作绩效进行评价,该企业采取的绩效考核方法是( )。

李某是某公司的销售员,今年完成销售额1000万元,公司按规定给其发放10万元奖金,该笔奖金属于(   )。