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为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是( )。

2020-08-22 05:45

为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是(  )。

  • A

    采用大规模、少批次的人才培养策略

  • B

    同时采用制造人才和购买人才两种策略

  • C

    建立统一,平等和富有同情心的组织文化

  • D

    将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合

正确答案:B

形成有利于降低风险新型人才队伍调节机制。20世纪80年代以来兴起的零库存生产技术和供应链管理,企业可能需要努力建立一种具有以下特点的人才“零库存"模式:(1)同时利用制造

强调内部晋升,从外部招募和录用低级别职位的员工,然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位的人力资源战略是()。

根据采用创新战略的组织,说法正确的是(  )。

在战略执行的诸多要素中,人力资源管理负有主要责任的要素包括( )。

人力资源战略中,()绩效管理体系的目标导向性很强。

密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种,其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是(  )。

按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类,诱因战略特点的是(  )。

根据战略层次的划分,人力资源战略属于(   )。

与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是( )。

某企业内部成长战略下的人力资源战略表述正确的是(  )。

关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法,正确的是( )。

组织需要在( )的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择。

在战略性人力资源管理过程的( )环节,组织需要回答的问题是:“我们的战略目标是什么?我们准备通过何种方式获得竞争优势,从而实现我们的战略目标?”

关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题,说法正确的是(  )。

对于采用内部成长战略的组织而言,战略性人力资源管理问题包括(  )。

一个组织的战略是否能够得到成功的执行,主要取决于()。

下列选项中,不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别是( )。